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企業(yè)文化Corporate Culture
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遵化市潤滑油銷售有限公司就是一個大家庭,每個員工都是家庭的一份子,在這里領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬,員工團(tuán)結(jié)友愛,互幫互助。

公司出資定期組織沒有駕駛本的員工帶薪進(jìn)行學(xué)習(xí),考取駕駛本,增加技能。

組織員工進(jìn)行“NLP智慧家長”課程培訓(xùn),對員工家庭和諧,教育孩子,自身發(fā)展都有幫助。

定期組織員工旅游及組織其他集體活動,外出做公益,豐富員工的業(yè)余生活的同時提高員工的責(zé)任心,使大家團(tuán)結(jié)一致,互愛互助。

聘請國家二級心理咨詢師,對員工進(jìn)行“解密青春期家長課程”培訓(xùn),引導(dǎo)家長科學(xué)教育子女,有效與孩子溝通,從而創(chuàng)建良好的家庭氛圍。

學(xué)習(xí),是我們不斷前進(jìn)的保障,公司定期組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí),包括潤滑油專業(yè)知識、銷售技巧、商務(wù)關(guān)系維護(hù)等各個方面,致力于培養(yǎng)潤滑油行業(yè)人才,創(chuàng)建營銷體系。

公司將出資組織員工分期分批在不影響業(yè)務(wù)的前提下,帶薪學(xué)習(xí)深造,培養(yǎng)人才,提升自身素質(zhì),提高公司的軟實力。

國家從2002年9月出臺法規(guī)政策要求個企、私營企業(yè)給員工上養(yǎng)老保險,公司響應(yīng)國家號召,從2003年7月開始給員工上養(yǎng)老保險,目前公司絕大多數(shù)員工都已經(jīng)有了養(yǎng)老保險。

公司給員工繳納住房公積金,效益好的時候,公積金數(shù)僅次于電力行業(yè)和銀行行業(yè),在遵化排第三,而且,員工上五險一金之后,個人工資是不會受到影響的,工資沒有降低,保險及公積金全部是由公司承擔(dān)繳納,這些都是公司大價錢培養(yǎng)人才的一種方式。

公司員工互幫互助,人文關(guān)懷濃郁:員工父親患癌癥大家積極捐款,員工孩子治病大家主動奉獻(xiàn)愛心,同事母親去世自主組織慰問。

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